破解直销“抑郁症”：健康心理就是生产力

 　通过心理学一百多年的研究成果表明:人生的快乐与满足度源自他的心理健康指数，而企业组织的心理健康直接决定其组织文化的正向内聚力与对外战斗力。

　　直销公司更是由很多个个体组成的企业，在压力下的情绪疏导，更是保持直销企业积极向上的企业氛围、创造良好的企业绩效的重要因素。

　　寻找情绪管理密码，抵制直销群体“抑郁症”，是一个领导人必须正视的问题。

　

　直销“抑郁症”

　　君不见，经历了三到四年直销生涯的中低阶人士，他们常常精神萎靡，工作积极性不高;他们经常受健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题和情感的困扰;他们几乎每天都在诉说自己的压力;甚至有上了一定聘位的人员都患有“心理感冒”;有的团队核心领导人全身心协助小部门发展，已至于发展到用物质方式来激励下属伙伴，但效果往往并不理想。

　　在这样的情况下，你开始失眠，记忆力衰退，焦躁、忧虑，心悸、失眠、易怒、多疑、抑郁。你甚至对工作产生了厌倦的情绪。特怀念童年、少年、青年时代那物质生活并不丰富、却轻松悠闲的快乐时光。

而你，可能使用频率最高的词之一就是“忙”。你最终常体验到的一种心理感受就是累。

　　而你的推荐人，甚至是上级老师，可能觉得更累。他们感觉，用尽了全部的力气来辅佐你的发展，而你不是说人品有问题，而是根本发现你是一个扶不起来的阿斗！

　　当你经常对她或者他抱怨的时候，他们居然发现自己也被你感染了，不但自己感觉压力过大，整个团队和系统更是涉及到压力产生的心理与身心的双重疾病，高血压、冠心病、糖尿病等爆发，最多的是抑郁症！

　　为什么直销里面不主张旁线交叉联系？这是有着心理学上的根基的。因为人们往往都向与自己毫无利益关系的人们诉说自己的委屈和不安，这会引起消极消息的扩散。

　　为什么安利、玫琳凯、雅芳等大型直销公司会选择各种方式，不厌其烦地发掘中、高层员工潜力？那是因为人的存在，是整个团队和谐、组织机能提高与企业冲锋力突出的核心，个人心态平衡是最有效的工具。而个人之心的不稳定，个人情绪的积压，各人的“抑郁症”带动了整个群体的“抑郁症”。

　　健康心理就是生产力

　　抑郁症是健康伙伴的心理杀手，只有采取良好的心理教育、疏导和训练，才能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，此外还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。

　　如果说“性格决定命运”,更准确的表达则为“心理决定命运”，健康心理就是生产力，也是竞争力。