破解直销“抑郁症”：健康心理就是生产力

员工的心理培训越来越受到企业的重视，实验证明，联想集团定期邀请心理培训机构的专业人士为员工做《压力管理》等心理培训，TCL、实达公司等都常年请培训公司开展心理培训，在世界500强中至少80％的企业为员工提供心理帮助计划。员工心理档案建设和心理培训，已成为企业人力资源开发和管理中不可缺少的环节。

　　同样，直销系统的核心领袖要有意识地为自己的团队骨干和核心组员引进压力与情绪管理的相关理论:让团队骨干和核心组员掌握释放压力的方法、情绪管理的技巧、提高生产力和工作效率，减少工作事故;降低团队骨干和核心组员在会议与培训方面的缺勤率和员工流失率;最重要的是要减少抱怨，拥有平和的心态，为业绩分析和改进提供管理工具。

　　由于直销人擅长家庭聚会和小型培训会，在平时的工作中，都可以引进这一模式，讲授、演练、角色扮演、讨论、小组活动相互结合，使培训效果引人入胜、同时深入而持久，于细微处见精神。

　　破解“抑郁症”密码

　　成功必定有其成功的方法，破解直销“抑郁症”也有六大密码。

　　密码一:认识你自己

　　我们为什么这么累，是因为根本没有了解清楚自我的需求，压力与情绪的真正来源在于内心强烈地渴望，这种渴望是自发或者是被外界环境激发，情绪的产生是现实无法满足压力下想要企及的生活，因此产生的不平衡，两者的关系是互为正比，互相补充。

　　控制情绪需要四种能力，淡定力、执行力、纠正力与持久力。同时需要，你在正确认识你自己的基础上，了解你的压力状况，这些压力是必然还是偶然，有无可控因素，有无改变的法则。在重新审视我们的压力的基础上纠正对情绪的错误概念。

　　密码二:改变信念价值系统，乐在工作

　　工作中带来的快乐是无限的，就算你不看在钱的份上，也要看在自我持续成长的份上。首先要采取突破思维限制的法宝——换框法，想像自己如果换一种成长方式会怎样做，如果不在现有的基础上，又应该怎样发展？在集中认识了三个主要带来情绪与压力的限制信念及破解方法后，一切迎刃而解。

　　密码三:自我情绪掌控方法，心灵环保的技巧。

　　学习过心理学的人都知道钟摆效应，摇摆不定一定会产生绩效，但每个小时准确报时却能把能量传递，在掌握了上述两个密码后，我们应该清晰了生存的意义和直销的意义，那么需要把这种意义储留，并逐步抽离最核心的要件。

　　很多人容易在固有思维的影响下僵化，那就需要采用经验元素改变法，加大情绪运用能力训练，释放负面情绪、寻求正面支持和建立支持性的生活环境。