破解直销“抑郁症”：健康心理就是生产力

　　密码四:负面情绪的正面价值观。

　　愤怒的正面价值、痛苦的正面价值、紧张或者焦虑的正面价值、恐惧的正面价值、失望的正面价值、内疚或者遗憾的正面价值，都可以运用处理委屈法、处理焦虑法、处理困难法三法帮助人们改变借口，坚决改正动不动就说“都是你的错”的话语，走出负面情绪的困境。

密码五:处理他人情绪法，开发潜力。

　　很多人都是智商很高，情商不高，但情商实际是一门很深的学问，无论从正面动机和深层需要，都要求我们领导人从情商上采取步骤，消除团队成员的心理抗拒。

      密码六:压力管理的有效工具，转化压力为推动力。

　　利用双赢策略法处理挑衅、减压法、目标设定与压力管理、呼吸放松法、沙滩自律放松法，这些看似单调实则有效的方法，虽然在传统心理辅导中发挥了很大的作用，但要将压力转变成为推动力，还需要团队领导人不断的在团队中实施并执行。

（作者系国家挂牌职业心理咨询师，曾为安利、玫琳凯公司员工作过心理辅导）